“新鮮血液”帶來新活力
本報訊（特約記者 馮鵬 丁大森）為幫助新員工了解興業(yè)，快速轉(zhuǎn)變角色，10月18日至21日，集團人力資源中心在興業(yè)大廈20樓培訓室組織開展了2021年新一期興業(yè)集團 “雛鷹計劃”新員工特訓營。
本期特訓營在原有《公司介紹》《房產(chǎn)開發(fā)全生命周期》《企業(yè)文化》《辦公軟件》《職場溝通》等課程的基礎上，首次上線了由興業(yè)內(nèi)訓師團隊獨立開發(fā)的“職場九宮格”體系課程。“職場九宮格”基于新員工的能力特點，針對初入職場階段面臨的“不知如何熟悉環(huán)境”“工作不知從何下手”以及“不知如何融入團隊”等常見問題，開展了精彩的主題課程。通過情景模擬的方式分階段培養(yǎng)學員們的適應能力、溝通能力、協(xié)作能力、學習能力、反思能力、表現(xiàn)能力、應變能力、問題解決能力以及職業(yè)規(guī)劃能力。
為進一步幫助新員工樹立“力爭上游”的奮斗抱負，新員工培訓首次邀請了“十大杰出青年”代表進行分享交流，三位代表依次與新員工們分享了其在興業(yè)成長路上“三件奮斗故事”并向新員工提出了“三條寶貴建議”。
培訓結(jié)束后，集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉為獲勝團隊頒獎，并對新員工圓滿完成特訓營表示祝賀。她結(jié)合自己在興業(yè)的成長歷程，勉勵新員工要感恩企業(yè)，腳踏實地，勇?lián)熑�。她說，興業(yè)發(fā)展至今30年，一直保持朝氣蓬勃的工作氛圍，就是因為不斷有優(yōu)秀的“新鮮血液”加入，希望大家要始終保持這份飽滿的熱情，在興業(yè)這個大平臺上發(fā)光發(fā)熱、快速成長，也希望每一位興業(yè)人都能做到用心工作，快樂生活。
本期特訓營在原有《公司介紹》《房產(chǎn)開發(fā)全生命周期》《企業(yè)文化》《辦公軟件》《職場溝通》等課程的基礎上，首次上線了由興業(yè)內(nèi)訓師團隊獨立開發(fā)的“職場九宮格”體系課程。“職場九宮格”基于新員工的能力特點，針對初入職場階段面臨的“不知如何熟悉環(huán)境”“工作不知從何下手”以及“不知如何融入團隊”等常見問題，開展了精彩的主題課程。通過情景模擬的方式分階段培養(yǎng)學員們的適應能力、溝通能力、協(xié)作能力、學習能力、反思能力、表現(xiàn)能力、應變能力、問題解決能力以及職業(yè)規(guī)劃能力。
為進一步幫助新員工樹立“力爭上游”的奮斗抱負，新員工培訓首次邀請了“十大杰出青年”代表進行分享交流，三位代表依次與新員工們分享了其在興業(yè)成長路上“三件奮斗故事”并向新員工提出了“三條寶貴建議”。
培訓結(jié)束后，集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉為獲勝團隊頒獎，并對新員工圓滿完成特訓營表示祝賀。她結(jié)合自己在興業(yè)的成長歷程，勉勵新員工要感恩企業(yè)，腳踏實地，勇?lián)熑�。她說，興業(yè)發(fā)展至今30年，一直保持朝氣蓬勃的工作氛圍，就是因為不斷有優(yōu)秀的“新鮮血液”加入，希望大家要始終保持這份飽滿的熱情，在興業(yè)這個大平臺上發(fā)光發(fā)熱、快速成長，也希望每一位興業(yè)人都能做到用心工作，快樂生活。