“定崗定責”助推精細化管理再提升

      本報訊（通訊員 韓國梁）近日，天泰建工董事長管控中心和人力資源中心聯(lián)合開展了崗位梳理工作。
      崗位梳理采取與員工一對一座談的方式，對崗位職責內容履行情況、業(yè)務流程遵循情況、組織完整性和組織功能健全方面等進行分析，解決存在的問題，同時對《運營手冊》和《崗位說明書》做出修訂。目前已完成物資管理中心全部崗位14個、22名員工的崗位梳理。通過與各崗位員工的交流，結合公司《物資管理流程手冊》等文件，對物資計劃、招采與供應、供應商、樣品庫、現(xiàn)場物資管控、保衛(wèi)、內部協(xié)同等方面提出改善建議20余條，為2021年物資體系精細化管理再提升奠定了基礎。
      據了解，董控中心和人資中心將繼續(xù)組織完成其他中心和分子公司的崗位梳理工作，強化各層級組織建設，激發(fā)各崗位活力，推動公司高質量精細化管理再上新臺階。