北方創(chuàng)信新春招聘工作花紅果碩
本報(bào)訊（通訊員 于堂日）2月10日一大早，興業(yè)北方創(chuàng)信公司便開始了繁忙的招聘面試工作，為了疫情防控的需要，面試、報(bào)名等工作需單個(gè)進(jìn)行，應(yīng)聘人員在工作人員的指引下，測(cè)溫、填表并保持適當(dāng)距離，一切井然有序。
突如其來的新冠肺炎疫情，打亂了北方創(chuàng)信本來的招聘計(jì)劃，所有年前報(bào)名的招聘會(huì)、見面會(huì)全部取消。面對(duì)公司用人迫在眉睫的困境，北方創(chuàng)信公司及時(shí)調(diào)整部署，將招聘的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上，先后和日照招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、齊魯人才網(wǎng)等網(wǎng)站建立了合作關(guān)系，網(wǎng)上收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。同時(shí)發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工，利用親友推薦等形式，充分宣傳企業(yè)的招聘計(jì)劃，為公司招攬各類人才。經(jīng)過多渠道招聘，該公司現(xiàn)已招聘到營銷、技術(shù)、質(zhì)量、噴涂工人等各類人才42名，基本滿足了生產(chǎn)經(jīng)營的需要。
為使新進(jìn)員工更快的了解公司制度、企業(yè)文化，適應(yīng)工作環(huán)境，保證能在較短的時(shí)間內(nèi)融入工作，北方創(chuàng)信公司采取“老帶新”、“師帶徒”的方法，指定培訓(xùn)期和試用期的工作輔導(dǎo)員，全面負(fù)責(zé)新員工在試用期間的“傳幫帶”。同時(shí)要求新員工做好周小結(jié)和月總結(jié)，由部門負(fù)責(zé)人和輔導(dǎo)員分別對(duì)新員工的崗位能力、工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娼o予詳細(xì)評(píng)價(jià)，作為新員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，為招聘工作把好最后一道關(guān)口。
突如其來的新冠肺炎疫情，打亂了北方創(chuàng)信本來的招聘計(jì)劃，所有年前報(bào)名的招聘會(huì)、見面會(huì)全部取消。面對(duì)公司用人迫在眉睫的困境，北方創(chuàng)信公司及時(shí)調(diào)整部署，將招聘的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上，先后和日照招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、齊魯人才網(wǎng)等網(wǎng)站建立了合作關(guān)系，網(wǎng)上收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。同時(shí)發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工，利用親友推薦等形式，充分宣傳企業(yè)的招聘計(jì)劃，為公司招攬各類人才。經(jīng)過多渠道招聘，該公司現(xiàn)已招聘到營銷、技術(shù)、質(zhì)量、噴涂工人等各類人才42名，基本滿足了生產(chǎn)經(jīng)營的需要。
為使新進(jìn)員工更快的了解公司制度、企業(yè)文化，適應(yīng)工作環(huán)境，保證能在較短的時(shí)間內(nèi)融入工作，北方創(chuàng)信公司采取“老帶新”、“師帶徒”的方法，指定培訓(xùn)期和試用期的工作輔導(dǎo)員，全面負(fù)責(zé)新員工在試用期間的“傳幫帶”。同時(shí)要求新員工做好周小結(jié)和月總結(jié)，由部門負(fù)責(zé)人和輔導(dǎo)員分別對(duì)新員工的崗位能力、工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娼o予詳細(xì)評(píng)價(jià)，作為新員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，為招聘工作把好最后一道關(guān)口。