為新一輪發(fā)展注入“新活水”
興業(yè)裝飾公司召開(kāi)新員工轉(zhuǎn)正答辯會(huì)議
本報(bào)訊（特約記者 王明明）“你說(shuō)你是慢熱型的人，那你能說(shuō)出各部門(mén)負(fù)責(zé)人的姓名嗎？”“幕墻工程應(yīng)對(duì)哪些隱蔽工程項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收？”“作為一名資料員，接手新項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作？”面對(duì)這些問(wèn)題，參加裝飾公司轉(zhuǎn)正答辯的新員工有的對(duì)答如流、鎮(zhèn)定自若，有的稍加思索、神情緊張，有的眉頭緊皺、莫措手足。
4月26日，興業(yè)裝飾公司新員工轉(zhuǎn)正答辯會(huì)在公司會(huì)議室舉行，來(lái)自公司各部門(mén)的10名新員工參加了現(xiàn)場(chǎng)答辯，公司總經(jīng)理邢茂志，集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)同志及各部門(mén)的負(fù)責(zé)人參會(huì)并擔(dān)任評(píng)委。此次召開(kāi)轉(zhuǎn)正答辯會(huì)的目的是為了加強(qiáng)對(duì)新員工的管理，提高新員工對(duì)自己的認(rèn)知水平，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展觀，同時(shí)對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)反饋。
轉(zhuǎn)正答辯流程公開(kāi)透明，程序公平公正，答辯流程由現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩大模塊組成。答辯會(huì)上，新員工們結(jié)合試用期內(nèi)的工作內(nèi)容，立足自身的專(zhuān)業(yè)和崗位，通過(guò)PPT的形式，從崗位認(rèn)知、工作收獲、問(wèn)題與不足、工作計(jì)劃以及創(chuàng)新思路等方面進(jìn)行了工作匯報(bào)。他們之中，既有初出茅廬、意氣奮發(fā)的畢業(yè)生，也有在外地從事相關(guān)工作多年想回到家鄉(xiāng)發(fā)展，躊躇滿(mǎn)志的青年，也有慕興業(yè)之名而來(lái)，準(zhǔn)備大干一番事業(yè)的“老師傅”。評(píng)委們結(jié)合他們的匯報(bào)內(nèi)容，針對(duì)試用期內(nèi)的有關(guān)工作進(jìn)行了提問(wèn)，并從綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。本次轉(zhuǎn)正答辯結(jié)果，將作為新員工轉(zhuǎn)正后薪酬定檔以及下一步培養(yǎng)的重要依據(jù)和參考。
評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)，大家都非常認(rèn)真、仔細(xì)回答評(píng)委的問(wèn)題，虛心聽(tīng)取評(píng)委的點(diǎn)評(píng)。“題目出的有些難度，但都是專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的，回答得還算順利�！眳⒓哟疝q的外裝業(yè)務(wù)部員工孫寶升說(shuō)道。“評(píng)委指出我本人專(zhuān)業(yè)上的薄弱點(diǎn)，讓我知道了自己的職業(yè)規(guī)劃和今后努力的方面�！痹诠ぷ髦谐錾�，現(xiàn)場(chǎng)答辯也表現(xiàn)不錯(cuò)的劉璐如是說(shuō)。
現(xiàn)場(chǎng)，邢茂志表示，隨著興業(yè)房產(chǎn)的不斷發(fā)展，興業(yè)裝飾公司規(guī)模迅速擴(kuò)大，產(chǎn)值再創(chuàng)新高，員工的需求數(shù)量不斷遞增。興業(yè)裝飾公司的發(fā)展離不開(kāi)人才，公司的成長(zhǎng)與員工的成長(zhǎng)相輔相成，公司也愿意為有抱負(fù)的年輕人提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的大平臺(tái)，希望新員工快速成長(zhǎng)，成為有學(xué)習(xí)能力、有擔(dān)當(dāng)精神的優(yōu)秀人才。
國(guó)以才立，企以才興，此次轉(zhuǎn)正答辯會(huì)是興業(yè)裝飾公司落實(shí)人才儲(chǔ)備計(jì)劃的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。下一步，公司將結(jié)合“師帶徒”模式、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、資源共享等途徑探索建立符合公司發(fā)展需要的人才選拔和培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才，營(yíng)造“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的良好局面，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。
本報(bào)訊（特約記者 王明明）“你說(shuō)你是慢熱型的人，那你能說(shuō)出各部門(mén)負(fù)責(zé)人的姓名嗎？”“幕墻工程應(yīng)對(duì)哪些隱蔽工程項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收？”“作為一名資料員，接手新項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作？”面對(duì)這些問(wèn)題，參加裝飾公司轉(zhuǎn)正答辯的新員工有的對(duì)答如流、鎮(zhèn)定自若，有的稍加思索、神情緊張，有的眉頭緊皺、莫措手足。
4月26日，興業(yè)裝飾公司新員工轉(zhuǎn)正答辯會(huì)在公司會(huì)議室舉行，來(lái)自公司各部門(mén)的10名新員工參加了現(xiàn)場(chǎng)答辯，公司總經(jīng)理邢茂志，集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)同志及各部門(mén)的負(fù)責(zé)人參會(huì)并擔(dān)任評(píng)委。此次召開(kāi)轉(zhuǎn)正答辯會(huì)的目的是為了加強(qiáng)對(duì)新員工的管理，提高新員工對(duì)自己的認(rèn)知水平，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展觀，同時(shí)對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)反饋。
轉(zhuǎn)正答辯流程公開(kāi)透明，程序公平公正，答辯流程由現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩大模塊組成。答辯會(huì)上，新員工們結(jié)合試用期內(nèi)的工作內(nèi)容，立足自身的專(zhuān)業(yè)和崗位，通過(guò)PPT的形式，從崗位認(rèn)知、工作收獲、問(wèn)題與不足、工作計(jì)劃以及創(chuàng)新思路等方面進(jìn)行了工作匯報(bào)。他們之中，既有初出茅廬、意氣奮發(fā)的畢業(yè)生，也有在外地從事相關(guān)工作多年想回到家鄉(xiāng)發(fā)展，躊躇滿(mǎn)志的青年，也有慕興業(yè)之名而來(lái)，準(zhǔn)備大干一番事業(yè)的“老師傅”。評(píng)委們結(jié)合他們的匯報(bào)內(nèi)容，針對(duì)試用期內(nèi)的有關(guān)工作進(jìn)行了提問(wèn)，并從綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。本次轉(zhuǎn)正答辯結(jié)果，將作為新員工轉(zhuǎn)正后薪酬定檔以及下一步培養(yǎng)的重要依據(jù)和參考。
評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)，大家都非常認(rèn)真、仔細(xì)回答評(píng)委的問(wèn)題，虛心聽(tīng)取評(píng)委的點(diǎn)評(píng)。“題目出的有些難度，但都是專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的，回答得還算順利�！眳⒓哟疝q的外裝業(yè)務(wù)部員工孫寶升說(shuō)道。“評(píng)委指出我本人專(zhuān)業(yè)上的薄弱點(diǎn)，讓我知道了自己的職業(yè)規(guī)劃和今后努力的方面�！痹诠ぷ髦谐錾�，現(xiàn)場(chǎng)答辯也表現(xiàn)不錯(cuò)的劉璐如是說(shuō)。
現(xiàn)場(chǎng)，邢茂志表示，隨著興業(yè)房產(chǎn)的不斷發(fā)展，興業(yè)裝飾公司規(guī)模迅速擴(kuò)大，產(chǎn)值再創(chuàng)新高，員工的需求數(shù)量不斷遞增。興業(yè)裝飾公司的發(fā)展離不開(kāi)人才，公司的成長(zhǎng)與員工的成長(zhǎng)相輔相成，公司也愿意為有抱負(fù)的年輕人提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的大平臺(tái)，希望新員工快速成長(zhǎng)，成為有學(xué)習(xí)能力、有擔(dān)當(dāng)精神的優(yōu)秀人才。
國(guó)以才立，企以才興，此次轉(zhuǎn)正答辯會(huì)是興業(yè)裝飾公司落實(shí)人才儲(chǔ)備計(jì)劃的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。下一步，公司將結(jié)合“師帶徒”模式、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、資源共享等途徑探索建立符合公司發(fā)展需要的人才選拔和培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的人才，營(yíng)造“人盡其才，才盡其用，人事相宜”的良好局面，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。