“新生力量”來了！
集團組織2019年新員工戶外拓展特訓營活動
本報記者 王瑜 特約記者 王學強
“最難受的是第二天，當團隊‘破產(chǎn)’的那一瞬間，失敗的苦澀讓我特別難受，嘴里真的都是苦味�！�
“畢業(yè)墻環(huán)節(jié)的時候，我做了無數(shù)俯臥撐的胳膊已經(jīng)失去了知覺�？墒钦驹谏厦�，當那么多雙手伸向我的時候，我瞬間卻感覺到很有力量�！�
3月21日下午，興業(yè)集團2019年新員工戶外拓展特訓營分享會在20樓培訓室舉行，新員工們回顧兩天一夜的挑戰(zhàn)之旅，也娓娓道來內(nèi)心最深處的感受�，F(xiàn)場有歡快的笑聲，也有沉默的思考，新員工們或活潑、或穩(wěn)重、或稚嫩、或成熟，一張張青春朝氣的面龐，一句句直抵心底的體會……這一切，匯聚成企業(yè)“新生力量”的生動模樣。
戶外拓展·凝練團隊
開展新員工戶外拓展活動是興業(yè)集團人力資源培訓的傳統(tǒng)項目，也是新員工入職培訓體系的重要環(huán)節(jié)。通過開展戶外拓展的方式，凝練團隊、磨練意志，同時讓新員工盡快融入團隊，找到歸屬感。
3月15日至16日，興業(yè)集團人力資源中心組織來自集團總部、貿(mào)易事業(yè)部、房產(chǎn)事業(yè)部的70名新員工，開展了為期兩天一夜的新員工戶外拓展特訓營。
此次活動，全體學員被分為四組，分別成立四家“集團”，學員們?yōu)榱斯餐膱F隊目標，全情投入、奮勇爭先，既考驗了體力、智力，又鍛造了逆境求生、無堅不摧的堅強意志。
兩天時間里，培訓通過模擬“集團”的創(chuàng)建、發(fā)展、競爭、破產(chǎn)、重生，整個培訓緊張緊湊，各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，讓新員工深切體會了市場競爭的現(xiàn)實與殘酷。
此次特訓營，在活動項目上還進行了精心的設計，既有團隊競爭項目，又有集體挑戰(zhàn)項目，“分總結(jié)合”的形式，充分模擬了現(xiàn)實中部門之間的競合關(guān)系，便于讓員工提前適應工作環(huán)境，進入良好工作狀態(tài)。
培訓尾聲，集團黨委書記、總裁趙文強百忙之中專程到場看望了學員。他鼓勵大家，練就本領(lǐng)、努力工作，快速融入興業(yè)大團隊，用自己的實際行動，創(chuàng)造屬于自己的美好生活。
兩天一夜的特訓營，學員們積極、拼搏、爭先，有成功的喜悅，也有失敗的淚水。在變幻莫測的“市場風云”面前，興業(yè)人始終用自己的實際行動捍衛(wèi)著興業(yè)“精誠協(xié)作、高效執(zhí)行、激情超越”的團隊精神，既展現(xiàn)了興業(yè)人不斷拼搏進取的風采，更展示了興業(yè)團隊無堅不摧的戰(zhàn)斗力。
觀察總結(jié)·持續(xù)關(guān)注
值得注意的是，這次參訓的新員工共計70人，“95后”近40人，甚至還有“00后”也已進入職場。在興業(yè)集團近年數(shù)次大規(guī)模新員工招聘活動中，這是首次“95后”比例超過50%。
培訓、戶外特訓期間，興業(yè)集團人力資源中心也特意對這群“新生力量”進行了持續(xù)的觀察和關(guān)注。雖然每個人不盡相同，但是整體呈現(xiàn)出這4大特質(zhì)——
第一，更有生氣，更有想象力，更有創(chuàng)新精神和跳躍性思維；第二，更多才多藝，善于、勇于表現(xiàn)自我；第三，追求個性表達，自我意識、自主意識相對更強；第四，職業(yè)壓力相對較小，緊迫感、危機感較弱，更關(guān)注工作環(huán)境和工作條件。
這些特質(zhì)，在特訓競爭氛圍中得以極致呈現(xiàn)。當然，初步觀察只是第一步。接下來，興業(yè)集團和各用人部門也將針對新員工的“特質(zhì)”，持續(xù)關(guān)注他們的成長和需求，為他們創(chuàng)造一個公平、公正、公開的工作晉升環(huán)境，盡可能創(chuàng)造一個舒適、自在的工作條件，更要激發(fā)大家的工作熱情，為企業(yè)帶來更多“新鮮驚喜”和“新生動能”。
本版攝影：王學強 魏緒佳
本報記者 王瑜 特約記者 王學強
“最難受的是第二天，當團隊‘破產(chǎn)’的那一瞬間，失敗的苦澀讓我特別難受，嘴里真的都是苦味�！�
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3月21日下午，興業(yè)集團2019年新員工戶外拓展特訓營分享會在20樓培訓室舉行，新員工們回顧兩天一夜的挑戰(zhàn)之旅，也娓娓道來內(nèi)心最深處的感受�，F(xiàn)場有歡快的笑聲，也有沉默的思考，新員工們或活潑、或穩(wěn)重、或稚嫩、或成熟，一張張青春朝氣的面龐，一句句直抵心底的體會……這一切，匯聚成企業(yè)“新生力量”的生動模樣。
戶外拓展·凝練團隊
開展新員工戶外拓展活動是興業(yè)集團人力資源培訓的傳統(tǒng)項目，也是新員工入職培訓體系的重要環(huán)節(jié)。通過開展戶外拓展的方式，凝練團隊、磨練意志，同時讓新員工盡快融入團隊，找到歸屬感。
3月15日至16日，興業(yè)集團人力資源中心組織來自集團總部、貿(mào)易事業(yè)部、房產(chǎn)事業(yè)部的70名新員工，開展了為期兩天一夜的新員工戶外拓展特訓營。
此次活動，全體學員被分為四組，分別成立四家“集團”，學員們?yōu)榱斯餐膱F隊目標，全情投入、奮勇爭先，既考驗了體力、智力，又鍛造了逆境求生、無堅不摧的堅強意志。
兩天時間里，培訓通過模擬“集團”的創(chuàng)建、發(fā)展、競爭、破產(chǎn)、重生，整個培訓緊張緊湊，各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，讓新員工深切體會了市場競爭的現(xiàn)實與殘酷。
此次特訓營，在活動項目上還進行了精心的設計，既有團隊競爭項目，又有集體挑戰(zhàn)項目，“分總結(jié)合”的形式，充分模擬了現(xiàn)實中部門之間的競合關(guān)系，便于讓員工提前適應工作環(huán)境，進入良好工作狀態(tài)。
培訓尾聲，集團黨委書記、總裁趙文強百忙之中專程到場看望了學員。他鼓勵大家，練就本領(lǐng)、努力工作，快速融入興業(yè)大團隊，用自己的實際行動，創(chuàng)造屬于自己的美好生活。
兩天一夜的特訓營，學員們積極、拼搏、爭先，有成功的喜悅，也有失敗的淚水。在變幻莫測的“市場風云”面前，興業(yè)人始終用自己的實際行動捍衛(wèi)著興業(yè)“精誠協(xié)作、高效執(zhí)行、激情超越”的團隊精神，既展現(xiàn)了興業(yè)人不斷拼搏進取的風采，更展示了興業(yè)團隊無堅不摧的戰(zhàn)斗力。
觀察總結(jié)·持續(xù)關(guān)注
值得注意的是，這次參訓的新員工共計70人，“95后”近40人，甚至還有“00后”也已進入職場。在興業(yè)集團近年數(shù)次大規(guī)模新員工招聘活動中，這是首次“95后”比例超過50%。
培訓、戶外特訓期間，興業(yè)集團人力資源中心也特意對這群“新生力量”進行了持續(xù)的觀察和關(guān)注。雖然每個人不盡相同，但是整體呈現(xiàn)出這4大特質(zhì)——
第一，更有生氣，更有想象力，更有創(chuàng)新精神和跳躍性思維；第二，更多才多藝，善于、勇于表現(xiàn)自我；第三，追求個性表達，自我意識、自主意識相對更強；第四，職業(yè)壓力相對較小，緊迫感、危機感較弱，更關(guān)注工作環(huán)境和工作條件。
這些特質(zhì)，在特訓競爭氛圍中得以極致呈現(xiàn)。當然，初步觀察只是第一步。接下來，興業(yè)集團和各用人部門也將針對新員工的“特質(zhì)”，持續(xù)關(guān)注他們的成長和需求，為他們創(chuàng)造一個公平、公正、公開的工作晉升環(huán)境，盡可能創(chuàng)造一個舒適、自在的工作條件，更要激發(fā)大家的工作熱情，為企業(yè)帶來更多“新鮮驚喜”和“新生動能”。
本版攝影：王學強 魏緒佳