興業(yè)北方創(chuàng)信多管齊下破解“用工荒”難題
本報訊（通訊員 于堂日）日照北方創(chuàng)信防水科技有限公司以“心”留人，以“誠”招人，多管齊下招攬人才，破解用工難題，搶占市場先機，確保生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步進行。
盡心留住老員工
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，企業(yè)要想在競爭中占得一席之地，就必須未雨綢繆，制定相關政策吸引人才，更要留住人才。該公司先后建立了工會、黨支部，將企業(yè)的技術、管理骨干發(fā)展為黨員，吸納為工會會員，通過組織工會和黨支部活動，以黨建帶動工作全局，加強了整個企業(yè)的凝聚力和向心力。在黨員和全體員工中開展了貫穿全年的“評先樹優(yōu)”活動，在黨員中評選“黨員之星”，在員工中評選“月度之星”和“團隊之秀”，同時企業(yè)的工資待遇也向一線傾斜，為一線員工發(fā)放工齡補貼，增強員工對公司的歸屬感、認同感。為體現(xiàn)對員工的人文關懷，該公司深入開展了以“傾聽心聲、服務群眾”為主題的“走訪談心”活動，領導班子成員分3個組分別走訪各部門和各施工隊，逐個員工進行談心、交流，建立了暢通、高效、合理的溝通渠道，為更好地統(tǒng)一思想，激發(fā)干部職工的進取心和責任感奠定了基礎。為充分聽取員工的的意見和建議，該公司設立了專門的微信群，公開聽取員工建議，公司的重大決策讓員工們能夠參與進來，使企業(yè)內(nèi)部能夠保持良好的溝通氛圍。
“我們盡心盡力為員工著想，在能力所及的范圍內(nèi)為員工多解決生活問題，在薪酬方面，公司有一套合理的薪酬制度，這對于激勵員工，發(fā)揮員工的主動性起到了‘定海神針’的作用�！痹摴竟飨瘡埣赘吒嬖V筆者。北方創(chuàng)信靠以人為本的管理思路，通過對員工這種實實在在的關愛，讓老員工自然而然地對公司產(chǎn)生濃厚的感情，融入到企業(yè)，保持較高的忠誠度。
合力廣招新人才
9月9日的大學城秋季招聘會現(xiàn)場人頭攢動，求職者將北方創(chuàng)信的招聘展位擠得滿滿當當。有的在看招聘簡章，有的向招聘人員咨詢相關情況，有的直接投遞簡歷，這是北方創(chuàng)信招進人才的其中一個渠道。
今年以來，隨著北方創(chuàng)信公司的發(fā)展壯大，各類人才缺口越來越大，該公司高度重視人才招聘工作，通過下四鄉(xiāng)、進大學、趕人才大集，利用社會招聘、電視廣告、網(wǎng)站、微信、招聘會等形式，多舉措及時招進所需人才。還建立了招聘、面試、培訓流程并嚴格執(zhí)行，多角度多形式的遴選人才。在最緊缺的一線施工人員招聘過程中，要求每位項目經(jīng)理、隊長及老員工都加入到招聘的行列中，用自己在公司的待遇、成長經(jīng)歷吸引熟悉的親朋好友加入到一線施工隊伍中來。對新招進的員工干滿一個季度以上的，對推薦人員適當獎勵，巧妙地解決了“用工荒”的難題，使生產(chǎn)、經(jīng)營、施工得以正常進行，促進了企業(yè)的健康和諧發(fā)展。
盡心留住老員工
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，企業(yè)要想在競爭中占得一席之地，就必須未雨綢繆，制定相關政策吸引人才，更要留住人才。該公司先后建立了工會、黨支部，將企業(yè)的技術、管理骨干發(fā)展為黨員，吸納為工會會員，通過組織工會和黨支部活動，以黨建帶動工作全局，加強了整個企業(yè)的凝聚力和向心力。在黨員和全體員工中開展了貫穿全年的“評先樹優(yōu)”活動，在黨員中評選“黨員之星”，在員工中評選“月度之星”和“團隊之秀”，同時企業(yè)的工資待遇也向一線傾斜，為一線員工發(fā)放工齡補貼，增強員工對公司的歸屬感、認同感。為體現(xiàn)對員工的人文關懷，該公司深入開展了以“傾聽心聲、服務群眾”為主題的“走訪談心”活動，領導班子成員分3個組分別走訪各部門和各施工隊，逐個員工進行談心、交流，建立了暢通、高效、合理的溝通渠道，為更好地統(tǒng)一思想，激發(fā)干部職工的進取心和責任感奠定了基礎。為充分聽取員工的的意見和建議，該公司設立了專門的微信群，公開聽取員工建議，公司的重大決策讓員工們能夠參與進來，使企業(yè)內(nèi)部能夠保持良好的溝通氛圍。
“我們盡心盡力為員工著想，在能力所及的范圍內(nèi)為員工多解決生活問題，在薪酬方面，公司有一套合理的薪酬制度，這對于激勵員工，發(fā)揮員工的主動性起到了‘定海神針’的作用�！痹摴竟飨瘡埣赘吒嬖V筆者。北方創(chuàng)信靠以人為本的管理思路，通過對員工這種實實在在的關愛，讓老員工自然而然地對公司產(chǎn)生濃厚的感情，融入到企業(yè)，保持較高的忠誠度。
合力廣招新人才
9月9日的大學城秋季招聘會現(xiàn)場人頭攢動，求職者將北方創(chuàng)信的招聘展位擠得滿滿當當。有的在看招聘簡章，有的向招聘人員咨詢相關情況，有的直接投遞簡歷，這是北方創(chuàng)信招進人才的其中一個渠道。
今年以來，隨著北方創(chuàng)信公司的發(fā)展壯大，各類人才缺口越來越大，該公司高度重視人才招聘工作，通過下四鄉(xiāng)、進大學、趕人才大集，利用社會招聘、電視廣告、網(wǎng)站、微信、招聘會等形式，多舉措及時招進所需人才。還建立了招聘、面試、培訓流程并嚴格執(zhí)行，多角度多形式的遴選人才。在最緊缺的一線施工人員招聘過程中，要求每位項目經(jīng)理、隊長及老員工都加入到招聘的行列中，用自己在公司的待遇、成長經(jīng)歷吸引熟悉的親朋好友加入到一線施工隊伍中來。對新招進的員工干滿一個季度以上的，對推薦人員適當獎勵，巧妙地解決了“用工荒”的難題，使生產(chǎn)、經(jīng)營、施工得以正常進行，促進了企業(yè)的健康和諧發(fā)展。