天泰建工組織開展管理人員競聘會
本報訊（特約記者 山惠）為進一步激活用人機制，不斷強化人才隊伍建設(shè)，5月9日至13日，天泰建工在公司二樓培訓(xùn)室組織開展了4場涉及14個崗位的競聘會。興業(yè)集團副總裁、天泰建工董事長丁兆良，集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉，天泰建工領(lǐng)導(dǎo)班子，各中心、分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，大眾評審人員等擔(dān)任評委。
本次競聘會堅持“公開競聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則，通過下發(fā)通知、廣泛發(fā)動、鼓勵員工積極報名等形式展開。
在競聘演講環(huán)節(jié)，53名競聘者從個人履歷、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢、工作打算等方面結(jié)合競聘崗位進行了深入闡述，充分展示了自己對本崗位的認(rèn)識和今后的工作思路。此次競聘設(shè)現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評委組分別從專業(yè)技能、管理建設(shè)等方面對競聘者進行提問。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈，緊張有序、嚴(yán)密緊湊。此外，還首次采用了視頻連線的形式，為外出施工人員搭建了與現(xiàn)場人員同臺競技的擂臺。
本次競聘會真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬”的人才選拔理念，讓真正“想干事、會干事、能干事、干成事”的人才脫穎而出，為集團公司穩(wěn)中求進高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
（攝影/房飛）
本次競聘會堅持“公開競聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取”的原則，通過下發(fā)通知、廣泛發(fā)動、鼓勵員工積極報名等形式展開。
在競聘演講環(huán)節(jié)，53名競聘者從個人履歷、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢、工作打算等方面結(jié)合競聘崗位進行了深入闡述，充分展示了自己對本崗位的認(rèn)識和今后的工作思路。此次競聘設(shè)現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評委組分別從專業(yè)技能、管理建設(shè)等方面對競聘者進行提問。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈，緊張有序、嚴(yán)密緊湊。此外，還首次采用了視頻連線的形式，為外出施工人員搭建了與現(xiàn)場人員同臺競技的擂臺。
本次競聘會真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬”的人才選拔理念，讓真正“想干事、會干事、能干事、干成事”的人才脫穎而出，為集團公司穩(wěn)中求進高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
（攝影/房飛）