“崗位競聘”激發(fā)內(nèi)生動力

      本報訊（特約記者 馮鵬）為加快人才梯隊建設(shè)，讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬琶摲f而出，2月8日至10日，集團人力資源中心在興業(yè)大廈20樓培訓(xùn)中心組織開展了興業(yè)房產(chǎn)崗位競聘會，集團黨委書記、總裁趙文強，集團各中心、房產(chǎn)各中心主要負(fù)責(zé)同志、主管和競聘人員等100余人參會。

      競聘本著公開、公平、公正的原則，共有前期報名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答題和投票計分五個環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)是崗位競聘歷來的重頭戲，房產(chǎn)各中心、各部門的41名優(yōu)秀員工結(jié)合工作實際，講述了對競聘崗位的理解和今后的發(fā)展規(guī)劃，并提出了頗具亮點的創(chuàng)新性建議。

      “問到點子上！更要答到點子上！”現(xiàn)場答題環(huán)節(jié)成為本次競聘會一大亮點。人力資源中心基于趙文強總裁在興業(yè)房產(chǎn)2021年度工作總結(jié)大會上提出的“提品質(zhì)、抓市場、增效率、降成本”等重點工作思路，結(jié)合各部門專業(yè)特點進行針對性出題，既考驗了競聘者的臨場反應(yīng)能力，更考驗了競聘者的扎實工作水平以及創(chuàng)新工作能力。

      最后，趙文強對全體競聘者的表現(xiàn)給予了肯定。他表示，每一次競聘都是一次提升，許多員工深藏不露，有上進心、敢于創(chuàng)新，報告基于工作實際展開，工作新思路層出不窮。他希望各部門要加強組織管理能力，深挖員工各項技能，在不斷選拔優(yōu)秀青年員工的同時，繼續(xù)加強學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，“走出去、帶進來”，為新時期興業(yè)新發(fā)展注入“新”動能。

      接下來，集團人力資源中心將持續(xù)搭建競聘“舞臺”，讓更多有想法、有思路的優(yōu)秀員工成為“主角”，在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，在全集團營造干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，為集團穩(wěn)中求進高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人才力量。